§إعداد وتنفيذ الخطط التنفيذية والتشغيلية والبرامج والمشاريع ومؤشرات الأداء السنوية للقسم ومتابعة تنفيذها وتقديم تقارير الأداء والإنجاز وإعداد ورفع البيانات والتقارير كما هو مطلوب.
§إدارة ومتابعة مواضيع وتقارير الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية الشهرية وفق الإجراءات المعتمدة.
§إدارة ومتابعة كافة الإجراءات المتعلقة بالعلاوات والبدلات والترقيات والنقل داخل وخارج الهيئة وتسويات الأوضاع وتحديث المعلومات المتعلقة بالحالة الوظيفية وفقا للسياسات وإجراءات ومنهجيات الموارد البشرية.
§إدارة وتنسيق وتنفيذ الاجراءات الخاصة بنهاية الخدمة والاستقالات وصرف المستحقات وفقا لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي وتعديلاته.
§إعداد ومتابعة خطة الاجازات بأنواعها لكافة موظفي الهيئة بالتنسيق مع الإدارات والوحدات التنظيمية في الهيئة وفقا لقانون ادارة الموارد البشرية والالتزام بالسياسات والإجراءات واللوائح المعتمدة.
§متابعة وتنفيذ الاجراءات الخاصة بالإدارة العامة للإقامة وشؤون الاجانب وإتمام اجراءات التأشيرات والاقامات للموظفين.
§متابعة تنفيذ طلبات الموظفين الخاصة بإصدار الشهادات اللازمة مثل: شهادات الرواتب، وشهادات الخبرة، ...
§الإشراف على تطبيق نظام التأمين الصحي للموظفين وأسرهم من حيث الإضافة، الإلغاء وغيرها.
§إعداد وتحديث الأدلة والإجراءات الخاصة بسياسات ومنهجيات الموارد البشرية وفقا لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي وتعديلاته.
§الاشراف على عقد ورش تثقيفية عند استحداث قوانين وسياسات تصدرها إدارة الموارد البشرية في حكومة دبي.
§متابعة التقارير الشهرية الخاصة بالحضور والانصراف بالهيئة وتطبيق الإجراءات المعتمدة لمعالجة مختلف حالات التجاوز ورفعها إلى مدير الإدارة.
§تطوير ومراجعة خطط إسعاد الموظفين واستراتيجياتها، واعتمادها من اللجنة العليا، وضمان التنفيذ وفقًا للمؤشرات الموضوعة.
§إعداد السياسات والأدلة اللازمة لدعم إسعاد الموظفين، وتقديم خطط تطويرية استنادًا إلى نتائج مؤشرات الرضا والقياسات ذات الصلة.
§التنسيق مع المؤسسات والقطاعات لتنفيذ الخطط والمبادرات المتعلقة بالسعادة الوظيفية ورفع التقارير الدورية حول مستوى التقدم.
§قيادة جهود تحسين جودة حياة الموظفين من خلال برامج مبتكرة تشمل الصحة النفسية، أسلوب الحياة الصحي، وبناء مهارات الحياة.
§الاشراف على اعداد كشوف الرواتب الشهرية ومتابعة الاجراءات الخاصة بتحويل الرواتب للبنوك وتنفيذ اجراءات صرف او وقف الرواتب في حالة نهاية الخدمة أو حالات قانونية أخرى.
§تنظيم عملية صرف المكافآت للموظفين حسب سياسة التكريم والتحفيز للهيئة.
§ضمان إنشاء نظام متكامل لأرشفة الملفات الوظيفية والمستندات والمعاملات الكترونياً وتحديثها بشكل دوري.
§متابعه تظلمات الموظفين والعمل على حلها وتقديم التقارير ذات الصلة لمدير الإدارة.
§متابعة تنفيذ الخطة التشغيلية وقياس مؤشرات الأداء الخاصة بها ورفع التقارير بالإنجاز للجهات المعنية.
§تقييم الأداء الكلي للقسم واقتراح خطط التحسين في ضوء معايير الجودة والتميز المعتمدة بالهيئة
§الإشراف على تنفيذ كافة الاعمال بالقسم من خلال نظام الموارد البشرية الحكومي الموحد وما يستجد من إجراءاته وآليات العمل به والاطلاع على ما يستجد من مشكلات ودراسة حلولها من مسؤولي النظام.
§الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات أمن المعلومات، والحفاظ على سرية البيانات، وإبلاغ ضابط أمن المعلومات عن أي تجاوزات أو اختراقات للسياسات المعتمدة.
§الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.
§أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
درجة البكالوريوس في إدارة الموار البشرية أو إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة.
This listing is sourced from a third-party job board. Applying will redirect you to the original posting.
Want More
Workato
JobCenter
JobCenter